Zwolnienie z pracy wydaje Ci się niesłuszne? Skonsultuj wypowiedzenie, zanim minie termin.
Na złożenie odwołania do sądu pracy masz tylko 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Wiele wypowiedzeń zawiera uchybienia formalne, które otwierają drogę do odszkodowania albo przywrócenia do pracy.
lock Odpowiadamy w dni robocze, a Twoje dane są w pełni zaszyfrowane.
Wypowiedzenie, dyscyplinarka, porozumienie stron
Podstawowe różnice między sposobami zakończenia umowy o pracę, zanim zdecydujesz o kolejnym kroku.
Pracodawca może zakończyć umowę na trzy podstawowe sposoby: za wypowiedzeniem z zachowaniem okresu wypowiedzenia, w drodze zwolnienia dyscyplinarnego na podstawie artykułu 52 kodeksu pracy, albo za porozumieniem stron. Każdy z nich niesie inne konsekwencje dla pracownika.
Zwolnienie dyscyplinarne jest najdalej idącym środkiem i musi opierać się na ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych, wskazanym konkretnie w piśmie. Ogólne albo nieprawdziwe uzasadnienie daje podstawę do jego zaskarżenia.
Niezależnie od formy rozwiązania umowy, pracownik ma 21 dni od doręczenia wypowiedzenia na złożenie odwołania do sądu pracy. Ten termin liczy się od dnia, w którym pismo faktycznie dotarło, nie od daty jego wystawienia.
Zwłoka w odwołaniu działa wyłącznie na korzyść pracodawcy
Termin nie czeka
Po 21 dniach od odebrania wypowiedzenia droga do odwołania zostaje zamknięta bez możliwości wyjątku.
Nacisk pracodawcy
Namawianie do podpisania porozumienia stron albo groźba wszczęcia postępowania dyscyplinarnego.
Obawa przed kosztami procesu
Pracownik dochodzący roszczeń do 50 000 zł jest zwolniony z opłat sądowych.
Likwidacja tylko na papierze
Stanowisko formalnie zlikwidowane, a krótko po zwolnieniu zatrudniona zostaje inna osoba.
Czego możesz się domagać po niesłusznym zwolnieniu
Sąd pracy może przyznać jedno z kilku roszczeń, w zależności od okoliczności zwolnienia.
Przywrócenie do pracy
Powrót na dotychczasowe stanowisko wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy.
Zwykle przy wadach formalnychOdszkodowanie
Świadczenie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, gdy powrót do tej samej firmy jest niepraktyczny.
Najczęściej wybierane roszczenieOdprawa
Dodatkowe świadczenie przy zwolnieniach z przyczyn niezależnych od pracownika, np. likwidacji stanowiska.
Zależy od stażu pracyWypowiedzenie a dyscyplinarka
Zwykłe wypowiedzenie umowy o pracę wymaga wskazania przyczyny tylko w niektórych przypadkach i daje pracownikowi okres wypowiedzenia. Zwolnienie dyscyplinarne kończy umowę od razu, ale wymaga wykazania ciężkiego naruszenia obowiązków.
Jeśli pracodawca nie potrafi udowodnić przyczyny dyscyplinarki, sąd może uznać takie zwolnienie za bezskuteczne i przyznać odszkodowanie.
- Wypowiedzenie zwykłeokres wypowiedzenia
- Dyscyplinarkakoniec od razu, wymaga winy
- Odszkodowanie za wadliwe zwolnieniedo wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
Ostateczna wysokość roszczenia zależy od formy zwolnienia i stażu pracy u danego pracodawcy.
A co ze świadectwem pracy?
Dokumenty po zakończeniu zatrudnienia mają swoje własne terminy, niezależne od sprawy o samo wypowiedzenie.
7 dni na wydanie świadectwa
Tyle czasu ma pracodawca na przekazanie świadectwa pracy po zakończeniu zatrudnienia.
Prawo do sprostowania
Błędny zapis o sposobie rozwiązania umowy można zaskarżyć, tak jak samo wypowiedzenie.
Zaległe wypłaty osobną sprawą
Roszczenia o niewypłacone wynagrodzenie lub odprawę można kierować do sądu niezależnie od sprawy o samo wypowiedzenie.
Trzy kroki do bezpłatnej konsultacji
Zgłoszenie w pół minuty
Zostawiasz numer telefonu i kilka słów o swoim wypowiedzeniu.
Rozmowa ze specjalistą
Sprawdzamy treść wypowiedzenia pod kątem uchybień formalnych i szacujemy szanse przed sądem pracy.
Plan dalszych działań
Dostajesz konkretne rekomendacje i samodzielnie decydujesz, co dalej.
Pytania, które najczęściej słyszymy
Czy po wygranej sprawie muszę wracać do tej samej firmy? expand_more
Nie musisz. Zamiast przywrócenia do pracy możesz wnosić o odszkodowanie, jeśli powrót do dawnego pracodawcy nie wchodzi dla Ciebie w grę.
Kiedy dyscyplinarka jest zgodna z prawem? expand_more
Tylko wtedy, gdy pracodawca wskaże konkretne, ciężkie naruszenie obowiązków i zachowa termin na złożenie takiego oświadczenia. Ogólne sformułowania łatwo podważyć.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia? expand_more
Zależy od rodzaju umowy i sytuacji. Przy umowach na czas nieokreślony przyczyna jest zwykle wymagana, a jej brak lub niejasność same mogą uzasadniać odwołanie.
Od czego zależy wysokość odprawy? expand_more
Przede wszystkim od stażu pracy u danego pracodawcy oraz od przyczyny zwolnienia. Odprawa przysługuje głównie przy zwolnieniach z przyczyn niezależnych od pracownika.